株式会社 燕システム
李 燕 様
今回は、株式会社燕システムの 李さんにお話をお伺いします。よろしくお願いします。
はい。こちらこそ、よろしくお願いします。
事業内容を簡単にご紹介いただけますか。
はい。「人材派遣・紹介」「中国語研修」「通訳・翻訳」「システム設計・開発」の4つのサービスを柱に多角的にビジネスのサポートを行っています。
事業内容を簡単にご紹介いただけますか。
そうですね。人材活用のプロとして、翌年で20年となる経験とノウハウを活かし、企業の人材課題を解決する能力だと思っています。約1800人のアジア系外国人の中から、人物像や適性も見極めた人材を迅速にご提案が可能です。
では、外国人のキャリア形成について、どのようにお考えでしょうか？
外国人の多くは言葉の壁などによって日本の職場環境に馴染むことができず、定着率が低いことが問題として挙げられます。
そのため、仕事でのスキルや効率の向上が難しく、キャリア形成が非常に困難といえます。
そこで、私達 燕システムでは、スタッフとコミュニケーションをとり、日本でスムーズに仕事をするための教育や、
メンタルケアにも気を配ることにより、安心して仕事に励み、キャリア形成をすることができる環境づくりに努めています。
そうなんですね。では、外国人の人材派遣および人材紹介について課題 などはありますか。
まず、外国人派遣についてです。
外国人にとって、日本の職場のビジネスマナーや習慣を理解することが難しく、
職場環境に馴染むことができずに、定着率が低い傾向にあることですね。
日本で働きたいと希望する海外在住の外国人は多く、新しい在留資格「特定技能ビザ」の需要は高いといえます。
しかし、一方で制度の知名度が低く、企業側の受け入れ態勢も整っていないことが課題といえます。
なるほど…。では、御社の今後の展開はいかがでしょうか？
はい。今後とも「人材派遣・紹介」「中国語研修」「通訳・翻訳」「システム設計・開発」といった4つのサービスを柱に
多角的にビジネスのサポートを行っていきたいと考えています。
また、「人材派遣・紹介」の特定技能外国人を中心としたビジネスに注力したいと思います。
では、最後に…。マラニカへの期待についてお聞かせください。
はい。今もお願いしている特定技能ビザで来日する外国人の教育を継続して実施していただきたいと考えています。
研修のおかげで定着率があがり、お得意先様から高い信頼を得ることができました。
日本文化を理解し、職場環境へ馴染むことを支援する研修がブラッシュアップすることを期待しています。
今後とも、よろしくお願いいたします。
