株式会社BLS
中川 久枝 様
まずは、御社の事業内容について教えてください。
はい。まず、中小企業様向けに、社員の人材育成及びキャリア・メンタルカウンセリングを行っています。
学校向けには、学生のみなさまに社会人準備講座やキャリアカウンセリングなどの授業をしています。
一般の社会人向けとしては、今抱えている悩みにお答えするカウンセリングや女性応援セミナー・シニア向けセミナーや
コミュニケーションなど各種公開セミナー企画・開催などを実施しています。
その他、各職業訓練校でのビジネスマナー、就職支援講座、キャリアコンサルティングなども担当しています。
多岐にわたって、事業展開をされていらっしゃいますね…。 そんな、御社の強みはなんだとお考えですか？
ＢＬＳのメンバーは資格保持者の集団です。
- 産業カウンセラー
- キャリアコンサルタント
- 社会保険労務士
- 中小企業診断士
- ファイナンシャルプランナー・・・など
メンバーひとりひとりがそれぞれの能力を発揮し、1人だけではできないことも
チーム力を活かして社会に貢献したいと考えています。
そのために傾聴を重視し、相手に寄り添いながら問題、課題を一緒に解決していく姿勢を大切にしています。
「BLS」のお名前の由来は何ですか？
ＢＬＳとは輝く人生「Brilliant Life」を支援したい「Support」という私たちの気持ちを言葉にしたものです。
ビジネス社会や地域社会で、そこに関わる人々が自分らしく明るく輝く為にお役に立ちたいと考え、活動しています。
最近のシニア世代のキャリア形成についてどうお考えですか。
世の中が少子高齢化の時代となり、60歳定年から65歳定年になり、
最近では70歳まで働く方も増えてきました。
シニアと言っても健康な方が多く、まだまだ体力的にも能力的にもお元気です。
実際、65歳以上のシニア世代でも元気な間は働いていたいという方もたくさんいらっしゃいます。
しかし、やはり若い方と同じ様に働くのは難しいのが現実です。
そこで、シニア世代の皆さんが自分らしく、元気に働くために「何が必要なのか」
「何ができるのか」を整理することが大切だと考えます。
いわゆるキャリアの棚卸しです。
そして、これから落ちていく体力や職務遂行能力を予測しながら、自分の出来ること・やりたいことを見つけて、前向きに無理のない範囲で継続的に社会に関わることができるようにキャリアを繋いでいくことで、人生の満足度を高めることができると考えています。
株式会社ＢＬＳではシニア世代に突入する前に心理学、キャリア、ジェロントロジー、ウエルビーイングの考え方を取り入れたセミナー「セカンドステージへ踏み出そう」「キャリアシフトチェンジ」などを開催し、シニア世代の皆様が自分らしく輝いていただけることをサポートしています。
人材教育への思いおよび課題 や、御社の今後の展開などをお聞かせください。
中小企業の経営者にとって人材についての悩みは尽きません。
ＢＬＳではスキルとノウハウを組み合わせて、経営者の悩みを丁寧に傾聴しながら共に問題解決をサポートします。
社員のスキルアップ、モチベーションアップを図り、社員の成長と共に企業の成長をサポートしたいと考えています。
又組織で働く方々の他にも地域社会の中で悩んだり、方向性が見えなくなった方、
学生の皆さんのキャリア教育にも幅広くサポートしています。
小さな集団ではありますがＢＬＳの理念である「一人ひとりが輝く為に」をモットーに
今後も前進していきたいと考えています。
ＢＬＳは法人化して4年目です。ＢＬＳの理念に賛同していただいた会員の皆様とお互いのスキルアップ、情報共有を通じて一歩ずつ成長してきました。会員の皆様がＢＬＳの仲間としてお互いが切磋琢磨し、自分らしく自立して輝いて活動していただくことを願っています。そしてその仲間の輪を少しずつ広げて各自の持てる能力を発揮して社会に貢献できる組織に成長したいと考えています。
最後に、マラニカへの期待などがあれば…。
ＢＬＳのパートナーとして事業に協力していただき、感謝しています。
お互いが磨き合い、お互いの事業を発展させる為には理念や価値観の共有が必要と
考えています。
コミュニケーションを密にしてわたしたちとお客様がwin・winの関係になるような
事業展開を創造していきたいと考えています。
これからも引き続きよろしくお願いいたします。
